一般事業主行動計画を掲載しました。

東洋金属株式会社行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 2021 年 6 月 1 日～2024 年 5 月 31 日までの 3 年間

２．内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
●2021 年 6 月～・制度に関する資料を掲示する。
●2021 年 6 月～・従業員に対しての理解促進のため、資料を配布する。

目標 2：男性社員の育児休業取得の促進を図る

＜対策＞
●2021 年 6 月～・社内掲示等による啓蒙活動をする。
●2021 年 6 月～・男性の育児休業取得者 1 名以上を目指す。

目標 3：男性社員も含め、産前産後休業や育児休業復帰後の社員のための相談窓口を設置する。

＜対策＞
●2021 年 6 月～・相談窓口の設置について従業員に周知する。
●2021 年 6 月～・制度利用を希望する社員に対して個別相談をする。